Antecedentes Laborales

Estudio socio económico: Para nuestros clientes es una práctica común en el proceso de selección de personal, ya que ayuda a los empleadores a tomar decisiones bien fundamentadas y a garantizar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos. Es importante realizar estas verificaciones de manera justa y de acuerdo con las leyes aplicables para proteger los derechos de los candidatos.

Toma de Huellas Dactilares: Ayudamos a nuestros clientes como parte de un proceso de contratación es una práctica que se puede utilizar en ciertas industrias o para ciertos puestos, especialmente aquellos en los que se requiere un alto nivel de seguridad, acceso a información confidencial o manejo de sustancias controladas.

Análisis de Detección de Drogas Ilegales: Proceso utilizado para identificar la presencia de sustancias prohibidas en muestras biológicas, como orina, sangre, cabello o saliva. Este tipo de análisis se lleva a cabo en diversas situaciones, como pruebas de drogas en el lugar de trabajo, pruebas de drogas para cumplir con requisitos legales, pruebas de drogas en el ámbito deportivo o pruebas médicas para el diagnóstico de abuso de sustancias. Las llevamos a cabo de manera ética y de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes. La confidencialidad de los resultados y la protección de los derechos de privacidad de los individuos son consideraciones fundamentales en este proceso. Además, la interpretación de los resultados es realizada por profesionales calificados.

Evaluaciones Psicométricas: Desempeñan un papel importante en los procesos de contratación al proporcionar información objetiva y cuantitativa sobre las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos. De esta manera ayudamos a nuestros clientes a través de las evaluaciones a tomar decisiones más informadas al evaluar a los candidatos y determinar si son adecuados para un puesto en particular.

Servicios Especializados: El reclutamiento de posiciones estratégicas demanda a la empresa la búsqueda de perfiles específicos que ayudaran a la empresa en la toma de decisiones estratégicas, por lo que es válido de acuerdo con las políticas internas la validación de su carrera profesional a través de evaluaciones poligráficas de Pre-contratación para determinar la veracidad de sus logros.